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「亚博体育网赌案」“休假”二字,戳中很多基层干部泪点!

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发布时间:2019-12-27 08:39:03
来源:匿名

「亚博体育网赌案」“休假”二字,戳中很多基层干部泪点!

亚博体育网赌案,思响哥荐:

盼星星盼月亮,终于要迎来五一小长假!相信大家和思响哥一样,早早就安排了完美的出行计划,每天都期待地搓着小手。然而对一些基层干部来说,“白+黑”、“5+2”、“节假日不休息”这些工作模式早已成为常态,假期如同“水中月、镜中花”……

基层干部休假究竟难在哪里?如何打破休假难的“魔咒”?跟着思响哥一起听听基层干部的心声和对策!

来源 | 人民论坛网(rmltwz)

整理 | 人民论坛记者 李一丹

沁园春•休假

假期一到,假难请到,甭提车票。

望乡镇内外,防汛值班;全县上下,创卫迎检。

基层干部,走村入户,政策宣传要走到。

欲休假,看周围同事,谁写假条。

各种工作重要,引无数干部眼泪飘。

惜父母年迈,未能尽孝;配偶子女,陪伴不了。

每每督查,屡屡通报,全部辛苦打水漂。

俱往矣,意愉悦休假,还看领导。

——四川省夹江县顺河乡政府 李艳容

假期在哪里?

“x局来了吗?心情怎样?”打探完消息,xxx忐忑的揣着假条来到局长室。

乘着空隙,试探着询问:“x局,我想休个年假,不知......”xxx不安的把假条放在桌上。

沉默、沉默、还是沉默,xxx偷偷抬头打量了下,x局面无表情,看不出是同意还是不同意。xxx咽了下口水,很想脱口而出:“工作为重,我还是不请了。”可想想去年老婆的失落,这次孩子的期盼,还是鼓起勇气:“x局,我想休个年假,乘孩子没上学前出去看一看,行程定好了,工作上也安排了,不知道?”“行程定好了才来请假?”“不是,不是,不是这个意思,主要这几天工作不是太忙,如果实在不行那那那就算了!”

“工作事情安排好,不能出差错,手机24小时开机。”x局处理完工作,终于签了字。

出了局长室,xxx长舒一口气:“我休的是自己的年假吗?”

——中共淮安市清江浦区委组织部 王惠

督查检查和节假日,你们“不搭”

不知从什么时候开始,节假日和督查检查成了很配的“一对儿”,一到放假,督查检查就被开启,原本正在家中悠哉睡懒觉,一通电话就让立马赶到,等到了之后却发现事情并不是想象中那么紧急。确认过眼神,节假日不是干部“对的人”,放假休息,督查检查应该有所减少或是避开节假日时间,让检查人员和基层干部都有一个轻松愉快的节日,劳逸结合,才能让工作热情不减、效率更高。

——贵州省六盘水市盘州市坪地乡 郭朴云

谁动了我的假期

某位第一书记自2018年驻村以来就与家人聚少离多,女儿才读幼儿园,忙了一周本以为周末可以回家看看女儿,却总是被许多“临时”的事拖住,答应女儿的事情也一次次落空,他无奈的笑道:“现在女儿打电话来第一句都是问爸爸你什么时候回来”。

于是他想出了一个办法,就是在女儿假期时将女儿带到村里和他一起扶贫,久而久之,村里的人都知道了这个小小的扶贫队员,别说,这个小小的队员年龄小、个子小,却从不喊苦喊累,最喜欢做的事情就是跟着爸爸“夜访”,听着爸爸和群众宣传政策,她也会竖起耳朵认真“学习”,那模样让人忍俊不禁的同时又感到一阵心酸,在同龄人跟着父母去游乐场玩耍时,她小小的身躯每天做的就是跟着脱贫队员走村串户,拿着小喇叭家家户户宣传环境卫生政策,或许跟在爸爸身边对她来说就是幸福吧。

——贵州省盘州市响水镇 邓雨涵

各式问责让我们“不敢休”

基层工作不仅繁多,还常常受到上级部门的严肃的问责,属地式问责、职能式问责、强压式问责、计时式问责、“背锅式”问责等,基层工作一出问题就问责,任务落实不到位就问责,让我们苦不堪言,也让我们不敢请假,如果休假,工作常常无人接替,肩负的责任依然存在,一旦工作没做好,上级部门的严肃问责就会接踵而来,这种情况下又怎么敢休假呢?

——四川省成都市金堂县清江镇人民政府 沈柯宇

破解“休假难”先破除“加班文化”

当前盛行的“996”“5+2”“白+黑”的“加班文化”也是基层干部“休假难”的重要原因。“加班文化”的具体表现有:任务来了必须要靠延长工作时间、搞“人海战术”来完成;领导也把能不能加班、愿不愿意加班作为衡量一个干部品德、干劲和工作态度的重要因素;普通干部虽然不想加班,但看别人加班,就不敢不加。

“加班文化”盛行,必然导致“休假就是误事”的观念,基层干部“休假难”就不难理解了。多看看干部做成了什么,而不是仅仅看做了什么,不让表面“忙忙碌碌”实际“碌碌无为”的人钻空子、得实惠。

——江苏省宿迁市宿豫区委组织部 曹原

基层干部休假四大难

“996”工作模式刷爆社交网络的时候,基层干部都相视一笑,自从打响脱贫攻坚战,“白十黑”"5+2”已经成为工作常态。扶贫任务需要基层的每一个肩膀去扛,牵起了老乡的手,便无法亲自侍奉双亲教育子女,对家庭心里有过委屈有过自责,但没有人做逃兵,更多的奋战一线的基层干部,有任务时我们不眠不休,间歇期想回家却迟迟不能决定。

基层干部休假面临四座大山:任务派发实效管控难、 合理提出休假要求难、ab岗工作制未落实到位难、基层干部休假制度执行难。

——云南省红河州屏边县玉屏镇阿季伍村大学生村官 王芳

保障基层干部休假权必须“碰真逗硬”

基层干部休假难,但这绝不是对所有基层干部都成立的话题,在有些基层部门的单位科室,一部分人可能整天忙得不可开交,而另一部分人则在当“看客”。基层负担重,既有上级随意加重基层负担的原因,也有基层分工苦乐不均的原因。

怎么破?“全员责任制”。所谓“全员责任制”就是所有基层干部在年初都要签订工作目标责任书,都要有事干,不允许什么工作都“轮不到”的机关干部存在,对拒签责任书者扣发年度考核奖金,实现工作量的基本均衡,给“能干”的同志一点休假时间。

——都江堰市综合行政执法局 付庆林

破解休假难题,关键在“人”

单位执行基层干部休假政策存在偏差。一方面,单位领导对职工进行“区别对待”,安排或批准职工休假主观性太强,出现厚此薄彼、优亲厚友现象。另一方面,除了工作量大,原本能按期完成的工作,因领导层面决策失误或统筹不力导致整体工作滞后,为了赶上正常工作节奏,便催生了很多不合理、强制性的加班,休假政策被执行者“潜规则”。

——金平县住房和城乡建设局 耿全付

破解休假难,合理配置人力资源是关键

基层人手不足、忙闲不均是长期需要面对的现实,因此要保障基层干部能正常休假,合理配置人力资源就尤为关键。人员配置向基层倾斜,要结合当前工作任务量,在充分调研的基础上及时合理调整各层级、各部门、各单位编制,做好基层工作人员的招录工作,用足编制,同时上级部门不得随意抽调、借调基层人员,保证基层工作开展有充足的人员配备。

——贵州省六盘水市盘州市红果街道 但雯君

打通上岗“通道”

当前,基层一线青年干部流失严重,基层干部偏老龄化,导致基层人少事多,到关键节点,值班加班的人就是那几个,没有轮休的空间,基层休假难也就应运而生了。笔者认为,可以打通非基层干部到基层值班上岗“通道”,即基层节假日值班实行大轮岗,由基层干部、非基层干部轮流执岗。

——成都市温江区综合行政执法局 钟晓林

“上下拧成一根线”一起请个“放心假”

立于基层干部本身来看,往往自身也存在造成“请假难”的因素。比如有的基层干部把“请假”当成“甩摊子”,一旦换了新人接了“烫手山芋”,休假归后就想换到轻松岗位上去;再如有的基层干部把“请假”当成“推责任”,对工作任务、岗位职责不闻不问,让接替人难以及时进入状态,影响工作正常开展。诸如此类,给单位领导“是否批准”多了一份考虑,这样一来成了加重“请假难”的砝码。

因而,基层干部必须做到“请假不推脱”,组织和单位需要,定能竭力提供帮助、自觉帮忙,面对“矛盾窝”不退缩,休假完毕“满血复活”进入工作。

——江西省上饶市余干县洪家嘴乡 段官敬

建立合理完善的加班补偿制度

很多基层干部抱怨休不上假、加班过多还是加班补偿制度不够完善。其实,《公务员法》中关于加班的补偿问题都有规定,但实际执行中却总是存在这样那样的问题。不管是加班费还是调休、倒休,如果不能落实到位就说明制度本身仍然存在短板。

——北京市怀柔区信访办 姜淼

基层干部看过来

第五期话题:

治理官场“庸懒症”,从何处再发力?

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。值得注意的是,目前,在干部考核工作中,有的干部“带病提拔”“带病上岗”,个别干部庸碌无为当“太平官”,恶化了基层治理生态。

思响哥现向全国的基层干部征集“基层心声”,第五期话题 【如何让庸官“下课”? 治理基层官场“庸懒症”,从何处再发力?】欢迎分享有益经验!您的心声将刊发在人民论坛网及人民论坛微信公号上,敬请期待!

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